Gestion de carrières

Interventions en entreprise et pour les particuliers

La gestion de carrière se définit comme une politique de développement du Capital Humain de l’entreprise pour tendre à l’optimisation de l’efficacité de chacun des acteurs. Elle se traduit par la mise en place d’une réflexion approfondie sur les parcours professionnels des collaborateurs afin de détecter leurs compétences-clés et les orientations les plus porteuses.

Cette réflexion peut être initiée par l’individu lui-même ou par son organisation.